法定节假日调休犯法吗？

更新时间：2023-12-26 13:12:06

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法定假日调休违法吗

1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

2、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

2023-12-26 13:09:55

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法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班，用人单位必须支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

此外，用人单位在以下情形中，应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-26 13:10:22

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法定节假日加班调休是不合法的。在法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，如果不能调休，则按不少于工资200%的标准发放加班工资。

法定节假日包括：
1. 元旦；
2. 春节；
3. 清明节；
4. 劳动节；
5. 端午节；
6. 中秋节；
7. 国庆节。

2023-12-26 13:12:06

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