调岗降薪违反劳动法哪一条，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-26 17:40:25

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1. 调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
2. 一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-26 17:37:44

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法律分析：根据实际情况解决。首先，要评估岗位调整的合理性以及是否违反法律规定。其次，需审视降薪的原因和依据。在劳动合同有效期内，不应无故进行调岗或降薪。若公司的调岗降薪行为违反了法律，员工有权提出劳动仲裁。

解决步骤：

1. 收集证据，包括劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知或文件等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应遵守最低工资保障制度，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付劳动报酬。在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，用人单位还需支付相应的加班工资。

2023-12-26 17:38:10

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用人单位擅自调岗降薪违反了变更劳动合同的原则，即应当遵循平等自愿、协商一致，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，用人单位必须依法与劳动者进行协商。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-26 17:40:25

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