店铺撤店有补偿金吗

更新时间：2023-12-26 17:52:05

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店铺撤店有补偿金吗

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公司的店铺撤店时，如果与员工依法终止劳动合同，员工没有赔偿金，但有补偿金。在该公司每工作一年，员工可获得一个月工资的补偿金。若被违法终止劳动合同，员工则可按上述标准的双倍获得赔偿金。

根据规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-26 17:50:03

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公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：

1. 如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

3. 如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。

总之，如果继续在公司工作，则没有补偿金；如果协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而员工不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，可以申请失业保险金。

2023-12-26 17:50:25

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劳动者与单位如果是因店铺撤柜而解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资。若双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-26 17:52:05

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