产假期间除了能领取生育津贴，有基本工资吗？

更新时间：2023-12-26 19:32:05

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产假期间，女职工的基本工资是能领到的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么由社会保险机构发放生育津贴。如果未参加生育保险，则必须按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而未参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用则由用人单位支付。

2023-12-26 19:30:29

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法律分析：

一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：

1. 女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2. 用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。

此外，关于社会保险的法律规定如下：

1. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3. 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4. 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-12-26 19:30:32

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法律分析：

1. 产假期间的“工资”应按平时工资享受，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受。用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
2. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
3. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
5. 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
6. 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
7. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2023-12-26 19:32:05

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