什么情况属于违法解除劳动合同

更新时间：2023-12-27 07:36:08

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属于违法解除劳动合同的情形包括：

1、用人单位不按法定程序与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位不按法定情形解除劳动合同的；
3、其他。

当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。该赔偿金的支付标准是按经济补偿标准的二倍进行。

2023-12-27 07:33:41

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下列情况属于违法解除劳动合同：

1. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的；
2. 劳动合同到期，劳动者希望续签，而用人单位拒绝续签，单方面终止劳动合同的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的特定情形；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据法律规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据法律规定终止劳动合同的特定情形；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-27 07:34:06

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违法解除劳动合同情形有：
1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；
2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；
3、法律规定的其他情形。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

2023-12-27 07:36:08

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