试用期法律规定是多久，一般多长时间

更新时间：2023-12-27 10:22:05

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1. 试用期的法律规定：如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期需不超过一个月；如果合同期限是一年以上不满三年的，试用期需不超过二个月；合同期限在三年以上的，则试用期需在六个月之内。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-12-27 10:20:31

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试用期的时间最长是六个月以内。具体规定如下：

1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

其他注意事项：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，该试用期将视为劳动合同期限。

2023-12-27 10:20:47

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一、试用期为多长时间才是合法的

1、试用期为多长时间才是合法的要根据劳动合同期限来决定：
（1）劳动合同期限在三个月至一年以内的，试用期低于一个月；
（2）劳动合同期限一年至三年的，试用期低于两个月；
（3）三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期低于六个月。

二、试用期最长不超过几个月

试用期最长不超过几个月需要根据以下情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

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