暑假工辞职问题

更新时间：2023-12-27 13:26:04

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暑假工可以按规定提出辞职。劳动者在提出辞职时，需遵循以下规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
4. 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-27 13:24:02

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暑假工一般是可以随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。因此，暑假工可以随时提出辞职并要求单位足额结算工资。

2023-12-27 13:24:07

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1. 暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工。终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-12-27 13:26:04

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