违法辞退，2n赔偿是怎么算

更新时间：2023-12-27 15:24:06

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违法辞退，2n赔偿是怎么算

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公司违法辞退需支付二倍经济补偿金，即2N。经济补偿金的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如该工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。支付年限不超过十二年。

此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

2023-12-27 15:21:51

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违法辞退劳动者的赔偿金计算方法如下：

1. 劳动者在单位每工作满一年，赔偿二个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

经济补偿的计算则依据劳动者在本单位工作的年限：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-27 15:22:14

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违法辞退的赔偿标准如下：

1. 劳动者在用人单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；
2. 半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；
3. 不满半年的，则向劳动者赔偿一个月的工资。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-27 15:24:06

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