没签劳动合同试用期可以随时辞职吗

更新时间：2023-12-27 16:18:06

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1. 试用期没签合同不可以随时辞职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。
2. 若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担相应的赔偿责任。
3. 用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知用人单位。
5. 若劳动者违反法律或劳动合同中的保密义务、竞业限制等规定，导致用人单位遭受损失，需承担相应的赔偿责任。

2023-12-27 16:16:09

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法律分析：

1. 试用期没签合同可以辞职，最好提前三天提出离职。
2. 用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予补偿，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-27 16:16:16

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试用期没有合同可以随时提出辞职，但要提前三天通知用人单位。此外，如果单位未签订劳动合同，劳动者有权要求单位从用工之日起一个月后支付双倍工资。

2023-12-27 16:18:06

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