单位在试用期如何辞退员工

更新时间：2023-12-28 09:02:21

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**单位辞退试用期员工需要做好以下功课**：

1. 除劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同；
2. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

**试用期**是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

2023-12-28 09:01:02

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单位在试用期辞退员工的方法：

1. 用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿。
2. 若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。

在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 09:01:14

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单位辞退试用期员工要注意：应与劳动者说明理由，并证明在试用期内不符合录用标准。此外，在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在试用期中，除劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2023-12-28 09:02:21

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