公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么

更新时间：2023-12-28 10:38:04

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公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是什么

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一、企业与职工解除劳动合同赔偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同解除条件

1. 劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的。
2. 劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

2023-12-28 10:35:42

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法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-28 10:36:07

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公司解除劳动合同的赔偿标准：

1. 一般公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

因此，当公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的经济赔偿。如果劳动者选择继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者选择不继续履行或合同已无法履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-28 10:38:04

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