口头雇佣工人因自身原因受伤怎么办

更新时间：2023-12-28 14:38:04

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劳动者因工受伤维权的途径：

1. 先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 14:35:56

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你好，私人雇佣的工人在干活期间受伤的，雇主需要承担赔偿责任。如果工人本人存在过错的，可以相应减轻雇主的责任。具体责任分配根据双方各自的过错来确定。如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务的工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务的雇主给予补偿。一旦雇主进行了补偿，他们有权向造成损害的第三方追偿。

2023-12-28 14:36:12

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法律分析：雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。

依照法律规定，如果合同需要办理批准等手续才能生效，那么这些手续必须依照法律、行政法规的规定进行。即使未办理批准等手续导致合同未能生效，合同中关于履行报批等义务条款以及其他相关条款的效力仍然不受影响。如果应当办理申请批准等手续的当事人未能履行这一义务，对方可以请求其承担违反该义务的责任。此外，如果合同在变更、转让、解除等情况下需要办理批准等手续，同样适用上述规定。

2023-12-28 14:38:04

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