公司不安排工作，也不辞退怎么办

更新时间：2023-12-28 16:10:20

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公司不安排工作，也不辞退怎么办

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公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：

1. 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，并要求公司恢复工作、支付全额工资。
2. 劳动者也可以向公司发出书面辞职通知，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但应按时足额支付劳动者没有上班期间的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

公司不开除也不让上班，但单位没有解除劳动合同，此时劳动者仍属于单位员工，应享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等。如果单位不安排劳动者上班，也应发放不低于当地最低工资标准的工资报酬。

2023-12-28 16:08:01

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1. 公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 16:08:05

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一、公司不排班也不辞退怎么应对

1、公司不排班也不辞退的应对方法如下：
（1）向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；
（2）向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-28 16:10:20

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