我公司有一员工签订了3年的劳动合同，此人合同从2月21日开始过期，未及时续签导致合同过期长达10个月左右，我想咨询一下，如果此人申请劳动仲裁，是按照这10个月双倍的赔偿吗？赔偿20个月还是怎么赔偿？

更新时间：2023-12-28 16:58:04

问题描述：

我公司有一员工签订了3年的劳动合同，此人合同从2月21日开始过期因人资疏忽未及时续签劳动合同导致此员工合同过期长达10个月左右，我想咨询一下，如果此人申请劳动仲裁，是按照这10个月双倍的赔偿吗，赔偿20个月，还是怎么赔偿

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1. 赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，也可以起诉。
2. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者接受用人单位依照法律支付赔偿金。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律相关规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-28 16:55:57

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1. 如果用人单位未及时续签劳动合同，不超过一个月的，一般不需要赔偿，双方只要及时续签即可。如果超过一个月仍然不签合同的，则劳动者可要求单位向其每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 16:56:13

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劳动合同到期后的赔偿情况如下：

1. 如果合同到期之后是劳动者不愿继续签订劳动合同，用人单位无需赔偿。
2. 若劳动者要求续签而用人单位不续签且有过错，可能需要赔偿。赔偿计算方式为每满一年赔付一个月工资，但总额不得超过12个月工资。

对于经济补偿，具体规定如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 16:58:04

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