实习生入职一个月内被口头辞退可以申请赔偿吗?

更新时间：2023-12-28 17:02:05

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实习生入职一个月内被口头辞退可以申请赔偿吗

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实习生被公司辞退，一般没有补偿。但如果实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。具体来说，实习协议应包括以下内容：

1. 各方基本信息；
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
3. 实习期间的食宿和休假安排；
4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
5. 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
6. 实习考核方式；
7. 违约责任；
8. 其他事项。

此外，对于顶岗实习的实习协议，还应包括实习报酬及支付方式。

2023-12-28 17:00:25

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实习期被公司辞退，你可以获得以下补偿:
1、根据劳动法的规定，公司没有正当理由随意辞退劳动者，要支付给员工双倍经济赔偿金，配赔偿金按照劳动者的应发工资计算，你在公司工作的时间为6个月以下，双倍赔偿金就是1个月工资。
2、在实习期间的工资公司应当支付，工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应当按时足额支付劳动者报酬。
3、公司没有给你缴纳五险一金，属于违法行为，你可以向有关部门进行投诉举报，要求公司补缴。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！

2023-12-28 17:00:53

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1. 劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。
2. 公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。
3. 如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-28 17:02:05

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