试用期到了可以直接走吗

更新时间：2023-12-28 17:50:18

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试用期到了可以直接走吗

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一、试用期内可以随时走人吗

1、试用期内是不可以随时走人的。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求其承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。

二、试用期不给工资可以申请仲裁吗

试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下：

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-28 17:48:01

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试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求其承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招用劳动者所发生的费用。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内的劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。同时，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-28 17:48:06

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法律分析：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果员工已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-28 17:50:18

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