订立书面劳动合同的程序如何走

更新时间：2023-12-28 18:24:06

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订立书面劳动合同的程序：

1、劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；
2、劳动者和用人单位在协商一致的基础上，拟定劳动合同；
3、双方签字或者盖章。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-12-28 18:22:03

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订立书面劳动合同的程序：

1. 劳动者和用人单位协商劳动合同的内容；
2. 拟定劳动合同；
3. 双方签字或者盖章。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-12-28 18:22:12

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订立劳动合同程序的规定：

1. 劳动合同草案的提出：通常由用人单位提出并征求应招工人的意见，也可以由被招工人与企业行政的代表共同起草。
2. 双方协商：用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求。双方经过充分协商，达成一致意见。
3. 填写劳动合同书：达成一致后，双方填写劳动合同书，并签名盖章。

注意：以上程序是在法律允许的范围内的常规做法，但具体情况可能因地区、行业或特定企业的规定而有所不同。建议在具体操作前，咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取准确的信息。

2023-12-28 18:24:06

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