劳动者如何立马解除劳动合同有没有法律规定

更新时间：2023-12-29 10:28:04

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劳动者如果要立即解除劳动合同，需要符合以下情形：

1. 单位未按劳动合同的约定提供劳动保护；
2. 拖欠克扣工资；
3. 不按规定缴纳社保等。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

此外，用人单位存在以下情形时，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023-12-29 10:25:46

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法律分析：劳动者可以在以下条件下立即解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；不及时或不足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-29 10:26:05

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劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位不及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-29 10:28:04

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