能只签订试用期合同吗？

更新时间：2023-12-29 12:01:12

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能只签订试用期合同吗？

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只订立试用期合同违法。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-29 11:57:58

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1. 只签订试用合同是违法行为。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。只约定试用期没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-29 11:58:12

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### 法律分析

1. 企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期最长不得超过六个月。

### 合同成立条件

1. 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
2. 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
3. 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2023-12-29 12:01:12

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