劳动合同仅约定试用期的是否合法呢

更新时间：2023-12-29 16:18:05

问题描述：

劳动合同仅约定试用期的是否合法呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1913915 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同必须具备以下条款：
1. 劳动合同的终止期限；
2. 劳动者的工作内容；
3. 劳动保护和劳动条件；
4. 用人单位应支付的报酬；
5. 劳动者应遵循的纪律；
6. 劳动合同的终止条件；
7. 法律责任。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2023-12-29 16:16:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助388956 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。
6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-12-29 16:16:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助525268 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。
6. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-12-29 16:18:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。