劳动争议工资包括绩效工资吗？

更新时间：2023-12-29 16:50:23

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劳动争议工资包括绩效工资。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，属于劳动争议的范畴。以下是劳动争议的具体情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-29 16:47:56

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法律分析：

劳动争议工资包括绩效工资。绩效工资属于劳动报酬，因此劳动争议工资中包含了绩效工资。

法律依据：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-29 16:48:16

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法律分析：因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时，劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据，主张绩效工资。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-29 16:50:23

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