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请问我试用期被裁能要赔偿吗请问我能要赔偿吗能要多少赔偿各是什么理由的赔偿
更新时间:2019-06-25 20:10:55
问题描述:
请问我
试用期
被裁 能要赔偿吗 我发了封建议的邮件 领导骂我不会做人 然后就说我工作不到位,不予转正。假设
公司
拿不出
证据
表明我的过错,请问我能要赔偿吗 能要多少赔偿 各是什么理由的赔偿
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工伤认定
都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是
用人单位
的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是,申请工伤认定有确定的期限,超过期限,
劳动保障
行政部门将不会受理,追索
工伤保险待遇
也将得不到仲裁、法院的支持。
2019-06-25 19:59:21
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劳动合同法规
定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反
劳动合同法
了
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据
劳动合同
法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半
月工资
作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
2019-06-25 20:09:13
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合同纠纷律师团队
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劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动
合同
,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的
工资
不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;
如果你的试用期工资就?是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的工资就需要调整。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2019-06-25 20:10:55
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