公司只和员工签劳务合同是否合法

更新时间：2023-12-29 20:10:20

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公司只和员工签劳务合同是否合法

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公司只和以下员工签劳务合同合法：

1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；
2. 存续不超过六个月临时性工作岗位的员工；
3. 为主营业务岗位提供服务辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量；
2. 派遣期限；
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
4. 违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-29 20:07:59

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公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需每月向劳动者支付双倍工资，但此赔偿最多不得超过十一个月。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系将从用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-29 20:08:09

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以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：

1. 录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；
2. 录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；
3. 录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-29 20:10:20

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