孕期被辞退生育津贴是否还发

更新时间：2023-12-29 20:54:05

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孕期被辞退生育津贴是否还发

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孕期被辞退生育津贴还发。公司如果违反法律规定辞退孕期女职工，给女职工造成损失的，要承担相应的赔偿责任。也就是说，如果是因为公司的原因导致女职工不能得到生育津贴的，劳动者是可以主张公司赔偿给其造成的损失的。

生育津贴是需要公司向社保部门进行申请的，如果劳动者和公司解除了劳动关系，那么公司是不会再进行申报，也就是公司不会再向劳动者发放生育津贴。在公司不发的情况下，劳动者可以通过法律途径要求公司赔偿损失。在实务中一般认为，女职工在孕期没有提供劳动的，按照本人正常工资的20%支付，但不低于当地最低工资标准。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同。

2023-12-29 20:52:08

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孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。

生育津贴的发放条件包括：

1. 女职工生育享受产假；
2. 享受计划生育手术休假；
3. 法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-29 20:52:17

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孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。

被保护对象：怀孕女职工。

保护内容：不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。

违反规定后果：侵害女职工合法权益，造成损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-12-29 20:54:05

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