工厂没事做，一个月才上十天班，工资怎么算

更新时间：2023-12-30 07:24:06

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计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数，或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。

工资总额由以下六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-30 07:21:43

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厂里工资的计算公式为：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，如果期间有周六或周日，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-30 07:22:06

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工厂员工工资计算方法：

1. 正常的月工资计算方法：使用21.75作为平均工作日，将实际工作日（即排除双休日）乘以该值。正算法为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。反算法为：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）。其中，出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
2. 特殊情况下工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在以下情形下，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
* 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
* 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
* 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
3. 工资支付要求：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2023-12-30 07:24:06

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