领取生育金了，产假期间公司还发基本工资吗

更新时间：2023-12-30 09:10:34

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**产假期间工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。职工发生流产等情况，同样按照生育保险的标准由生育保险基金发放。用人单位不得因职工生育降低工资，否则将依法追究法律责任**。

**用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除与其的劳动或聘用合同**。

**女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付**。对于女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付，且支付标准需符合生育保险规定的项目和标准。

2023-12-30 09:07:59

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1. 如果用人单位为女职工参加了生育保险，休产假期间不需要发基本工资，但要由社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 女职工产假期间的生育津贴，如果参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，如果参加了生育保险，由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-12-30 09:08:06

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产假期间，女职工的基本工资是能领到的。具体规定如下：

1. 如果用人单位为女职工参加了生育保险，则由社会保险机构发给生育津贴。
2. 如果未参加生育保险，用人单位必须按照女职工产假前的工资标准支付。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。对于女职工产假期间的生育津贴，若已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用，若已参加生育保险，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

2023-12-30 09:10:34

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