提前离职，没有签合同老板说压半个月工资还要扣前三天工资合理吗

更新时间：2023-12-30 15:44:13

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1. 提前离职是否需要扣工资，取决于双方的协商或合同中的约定。如果合同中有相关约定，扣工资是合法的。
2. 职工需要离职的，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 如发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-12-30 15:43:53

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法律分析：可以提前离职，但是工资会按照签订的协议来扣。如果你认识老板，可以跟他沟通，让他不要扣工资。如果不行，只能按协议上的规定来计算工资。对于暑假工，入职前最好先和用工方沟通清楚，说明自己是临时工作，可能会随时离职。如果双方达成一致，就可以开始工作，并在离职时结清工资。

对于劳动报酬和劳动条件等标准，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定相关标准的，适用国家有关规定。此外，该法还规定了试用期的相关限制和工资要求。

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