提前离职,没有签合同老板说压半个月工资还要扣前三天工资合理吗

更新时间:2023-12-30 15:44:13
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    1. 提前离职是否需要扣工资,取决于双方的协商或合同中的约定。如果合同中有相关约定,扣工资是合法的。
    2. 职工需要离职的,应提前一个月提出。根据《劳动法》,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。
    3. 如发生劳动争议,可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或选择协商解决。
    2023-12-30 15:43:53
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    法律分析:可以提前离职,但是工资会按照签订的协议来扣。如果你认识老板,可以跟他沟通,让他不要扣工资。如果不行,只能按协议上的规定来计算工资。对于暑假工,入职前最好先和用工方沟通清楚,说明自己是临时工作,可能会随时离职。如果双方达成一致,就可以开始工作,并在离职时结清工资。

    对于劳动报酬和劳动条件等标准,如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定相关标准的,适用国家有关规定。此外,该法还规定了试用期的相关限制和工资要求。
    2023-12-30 15:44:13
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