员工工伤公司应该怎么办

更新时间：2023-12-31 05:34:04

问题描述：

员工工伤公司应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1923572 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工工伤，按照以下流程处理：
1、先将受伤的员工送往医院进行治疗；
2、然后用人单位申请工伤认定；
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、依据鉴定等级依法获得赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-31 05:31:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助787773 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤公司要这么处理：

1. 先将员工送往医院治疗；
2. 进行工伤认定；
3. 对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4. 伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5. 根据鉴定等级，依法获得相应的赔偿。

对于工伤认定申请，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出。涉及省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关工伤待遇等费用由该用人单位承担。

2023-12-31 05:32:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1689638 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工工伤处理：

1. 在事故伤害发生后，协助受伤害员工立即送往社会保险定点医院救治，对于伤情危急的情况，可先送就近医院抢救。
2. 单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生经过。
3. 用人单位需向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。

注意事项：
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。
- 职工发生工伤后，若伤情稳定但存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2023-12-31 05:34:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。