公司以不合群为由辞退我，合法吗

更新时间：2023-12-31 10:04:06

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公司以不合群为由辞退我，合法吗

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2023-12-31 10:02:23

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企业合法辞退员工操作：

1. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，并应告知劳动者理由。
2. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-31 10:02:49

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法律分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

法律没有规定员工不能辞职，但规定了用人单位不能无故解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。同时，如果用人单位需要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位也可以解除劳动合同。另外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-31 10:04:06

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