公司与职工解除合同怎么赔偿

更新时间:2023-12-31 11:01:06
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公司与职工解除合同怎么赔偿
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    公司解除合同的赔偿规定如下:

    1. 若属于法定支付经济补偿金情形,将按照劳动者的工作年限进行支付,每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
    2. 若公司违反法律规定解除劳动合同,则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-31 10:57:59
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    公司与职工解除合同,属于特定情形时,应支付经济补偿或双倍赔偿金。具体情况包括:

    1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的;
    3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 固定期限劳动合同终止,除非用人单位维持或提高原合同条件续订而劳动者拒绝;
    6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-31 10:58:07
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    如果公司与职工解除合同的行为符合规定,应当按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依法解除劳动合同的;
    (二)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的;
    (三)用人单位根据规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位根据规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
    (六)因劳动合同期满或裁员终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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