员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

更新时间：2023-12-31 12:58:04

问题描述：

员工转正后业绩不达标辞退要赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1841769 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

员工转正后业绩不达标，公司要辞退员工的，应当在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-31 12:55:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助301107 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 12:56:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助812189 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 转正后公司辞退员工赔偿规定是，如果属于非法辞退，用人单位应支付劳动者经济补偿金。员工转正后，若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本公司的工作年限确定。
2. 若劳动者要解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位。若用人单位解除劳动合同，则需按工作年限支付经济补偿金。

请注意，以上内容仅针对“转正后公司辞退员工赔偿规定”进行解析，未涉及其他法律条款。

2023-12-31 12:58:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。