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满16周岁不满18周岁的与公司签署的劳动合同具有法律效应吗

更新时间：2023-12-31 15:42:06
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满16周岁不满18周岁的与公司签署的劳动合同具有法律效应吗
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    不满18签的合同是否有效需视情况而定：
    1. 若是可撤销合同，经其法定代理人追认后具有法律效力，否则不具有法律效力。
    2. 若是自始有效的合同，纯获利益的合同有效，已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效。
    2023-12-31 15:40:03
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    法律分析：对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于具备完全行为能力的人，属于劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。而十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，故合同无效。
    2023-12-31 15:40:23
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    法律分析：

    1. 合法，满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同，所以不满18周岁签劳动合同不违反劳动法。
    2. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    3. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    2023-12-31 15:42:06
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