未签订劳动合同，六个月被辞退，到劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿，公司以旷工名义离职，仲裁还成立吗？需不需要支付双倍工资赔偿？

更新时间：2023-12-31 19:16:04

问题描述：

员工没有签订劳动合同，六个月被辞退，到劳动仲裁部门申请双倍工资赔偿。仲裁部门要求公司一个星期之内给予解决。如果公司以旷工的名义，说员工自动离职，这个仲裁还成立吗？还用支付双倍工资赔偿吗？

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没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告公司。

具体地，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在面临这种情况时，有权要求公司支付相应的双倍工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径进行维权。

2023-12-31 19:14:01

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-31 19:14:08

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法律分析：公司没有跟员工签劳动合同，员工自动离职也是要发放工资的，而且要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2023-12-31 19:16:04

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