公司不给解除劳动关系证明只给离职怎么办

更新时间：2023-12-31 20:12:06

问题描述：

公司不给解除劳动关系证明只给离职怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1824001 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 开离职证明的条件：只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。
2. 离职证明的重要性：在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
3. 工资、押金和经济补偿的结清：用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
4. 劝退的情况：如果领导找你谈话是劝退的，你可以不接上。因为你们有劳动关系，他要把你辞退的话是要给你补偿的，至少要补偿你三个月工资。但是您已经签了离职手续，就认定你是协商通过了，是自愿辞职的。
5. 劳动合同的保存：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-31 20:10:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1110242 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

大家都明白，劳动关系解除证明在规避风险方面非常关键。这种证明是由用人单位出具的，旨在确认劳动关系已经解除或终止的。为了确保其对外效力，只需加盖单位公章即可，无需再使用其他内部印章。许多用工单位在招聘时，也会要求应聘者提供这一证明。

那么，在准备解除劳动关系的证明时，需要注意哪些事项呢？根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，证明中应明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。特别需要注意的是，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十九条明确指出，若用人单位在终止或解除劳动合同时拒绝向员工出具相应的证明，导致员工无法享受社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2023-12-31 20:10:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1326331 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动关系解除证明可以规避很多风险。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。很多用工单位也要求入职者提供这个东西。
2. 解除劳动关系的证明注意事项：根据劳动合同法实施条例第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

2023-12-31 20:12:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。