断卡惩戒期间，可以申请办理工资卡吗

更新时间：2023-12-31 20:22:04

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断卡惩戒期间，可以申请办理工资卡吗

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惩戒用户办理工资卡须知：

1. 惩戒用户凭身份证到银行办理工资卡。若年满16周岁，可凭本人身份证及复印件办理银行卡，但通常不开放网上银行功能。未满16周岁的用户，则需法定监护人陪同，通常使用户口本作为证件。
2. 惩戒用户主要受到如招投标、政府扶持等方面的信用限制，而非全面经济制裁。具体表现为限制非柜面交易及无法新开银行账户，但不涉及冻结单位账户。若微信或支付宝因惩戒而受限，通常会提示名下其他账号存在违规行为，但此情况并非必然由惩戒直接导致。目前，被惩戒的用户尚未发现有申诉解决途径，通常因涉及银行卡非法交易而被惩戒。

综上所述，尽管惩戒用户在某些方面受限，但仍可办理工资卡。希望此信息能对您有所帮助。

2023-12-31 20:20:16

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被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是劳动者的合法权益，用人单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。具体支付标准如下：

1. 劳动者在法定标准工作时间以外延长工作的，按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也按照上述规定的原则支付工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
6. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

此外，用人单位不得无故克扣劳动者工资，只有在符合法律规定的特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用时，才可以代扣劳动者工资。

2023-12-31 20:20:29

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被断卡行动惩戒并不影响发工资，工资是劳动者的合法权益，用人单位应当依据合同规定按时发放。发放工资可以通过转账、支票等方式进行。对于在法定工作时间外工作的劳动者，用人单位应按照规定支付加班费。具体支付标准如下：

1. 延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 休息日工作且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定休假节日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准也按照上述规定执行。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2023-12-31 20:22:04

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