公司因为融通要变更工作地，劳动合同需要重新签订，可以拿到经济补偿金吗

更新时间：2024-01-01 08:58:04

问题描述：

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### 法律分析

收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。用人单位应按职工本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金。工作地点是劳动合同的必备条款之一。企业搬迁应定性为客观情况发生变化，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-01 08:56:05

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工人可以要求经济补偿。工作场所是劳动合同的必要规定之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当就具体工作地点达成协议。工作场所的变化意味着劳动合同发生变化，劳动者可能会有不同意见。劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商，修改原合同的一部分。变更后的合同与原合同具有同等法律效力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 08:56:12

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续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定：

1. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。这种情况属于劳动合同到期不续约的情况，员工可以要求经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2024-01-01 08:58:04

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