因病主动辞职如何取得补偿

更新时间：2024-01-01 10:38:04

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因病主动辞职如何取得补偿

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主动辞职取得补偿的方式为：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 10:35:47

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主动辞职取得补偿的方式为：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 10:36:09

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1、因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位不需要支付经济补偿金。
2、劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在法律规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体内容，仅保留法律框架和核心意思。）

2024-01-01 10:38:04

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