同一个工厂，给劳动者签订两份合同违法吗

更新时间：2024-01-01 11:08:04

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同一个工厂，给劳动者签订两份合同违法吗

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签两份劳动合同并不一定违法，但如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-01 11:05:56

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法律分析：
1.签订两份劳动合同是违法的，因为法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。
2.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位在得知此情况后拒不改正的，用人单位有权解除劳动关系。

1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-01 11:06:10

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1. 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。劳动者的精力有限，同时从事两份工作会危害自己的身心健康，影响生产经营，甚至带来不可估量的损失。
4. 如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-01 11:08:04

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