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你好老板压一个月工资合法嘛
更新时间:2024-01-01 11:08:04
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你好老板压一个月工资合法嘛
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公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者有权举报、投诉。法律依据:《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-01-01 11:06:07
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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一、老板压工资违法吗
1、老板压工资违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果出现老板压工资的情况,当事人可依法向
劳动争议
仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
二、工资支付保障的措施有哪些
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。
4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6、
劳动关系
双方依法解除或者终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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