人事经理看我现良好与我签订了“合同”?“底薪只有1500元,合同”内容主要是提成方案,是否合法?
更新时间:2019-06-26 10:56:06
问题描述:
2012年3月18日我进入这家
公司做一名平面设计师,人事经理看我现良好与我签订了“合同”?“底薪只有1500元,由于工作效率教高提成平均每月可以拿到4000左右,合同”内容主要是提成方案,但有重要一点就是每月都要从提成中抽取%10作为
保证金(如果工作满一年,保证金是在春节假期间退还,如不满一年是不会退还的)。因为一些原因,8月14日我向公司提出了
离职申请,9.14日我可以离开这家公司,但按“合同”规定我每月的百分十(累计约1500元)有什么办法可以拿到,另外我还想咨询一下,抽取提成百分之十作为保证金是否合法?
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