员工主动辞职，未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗？

更新时间：2024-01-01 14:38:04

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法律分析：员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的。若员工想要获得双倍经济赔偿金，需要满足特定的条件。根据我国的法律规定，双倍赔偿金的情形仅限于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者在离职时可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

注：以上内容仅基于一般的法律原则和实践，具体情况可能会因地区和具体法律条款的不同而有所差异。如果有相关的法律纠纷或疑问，建议咨询专业的法律人士或律师以获取准确的法律意见。

2024-01-01 14:35:59

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如果用人单位存在以下情况，即使签订了终身劳动合同，劳动者主动辞职也有权要求补偿：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

这些情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

2024-01-01 14:36:10

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可以拒绝，但是策略上讲，你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿，这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的辞职书，马上同意你的即刻离职也无法免除其年休假工资支付义务。

2024-01-01 14:38:04

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