被强制调岗降薪怎么办

更新时间：2024-01-01 17:40:19

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1. 强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会在处理劳动争议时决定，法律没有明确规定。这种强制调岗降薪被视为违法变更劳动合同，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以通过协商一致来变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-01-01 17:37:48

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如果你不愿意接受调岗降薪，应尽量保持原工作岗位，并保留相关证据，立即向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作或用人单位安排的新工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。

2024-01-01 17:38:09

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法律分析：如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2024-01-01 17:40:19

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