如何判定单位是否可以调岗以及调岗的合理性

更新时间：2024-01-01 18:40:19

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1. 单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况，且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，具体标准如下：每满一年支付一个月的工资；不满半年补偿半个月的工资；满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前，还应当提前30天书面通知劳动者，或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意，企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。

2024-01-01 18:37:52

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法律分析：

1. 如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。
2. 如果没有约定，单位应与本人协商。如果待遇有变化而合同固定了待遇，可视为单位单方面变更劳动合同内容。此时，员工可以要求继续按原来的约定，或者与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。

建议员工在签订劳动合同时，明确约定工作岗位和待遇等关键条款，以避免因合同不明确而产生纠纷。如果合同中没有明确约定，双方应当充分协商并达成一致意见，确保变更后的合同内容符合双方利益。

2024-01-01 18:38:07

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法律分析：一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商。如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容。员工可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。

2024-01-01 18:40:19

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