我被口头告知离职，但没有工资结算和离职报告，如何要求支付工资？

更新时间：2024-01-02 19:08:04

问题描述：

用人单位口头告诉员工让离职没有工资结算也没有相关的离职报告甚至把之前签约的劳务合同都撕毁工资应该怎么要

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1213352 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果是劳动合同关系且终止的劳动合同，用人单位不结清工资的，你可以向劳动保障监察机关投诉，也可以向人民法院申请工资支付令。如果是劳务关系只能协商解决或向人民法院提起诉讼。

2024-01-02 19:06:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1958560 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，需要提供的证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果未签订劳动合同，工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等也可作为证据。
2. 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 拥有足够证据后，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
4. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

2024-01-02 19:06:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1027179 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者有权申请仲裁或向法院起诉。若存在发放记录等证明企业发放的工资与合同不符，一旦发生纠纷，仲裁机构及法院将以实际工资为准。在此情况下，劳动者务必妥善保留领取工资时的相关证据。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合约，并可能获得相应补偿。具体而言，根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其他情况下，如用人单位依据第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同，也需支付经济补偿。

2024-01-02 19:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。