试用期三天做了四天半老板只给半天工资怎么办

更新时间：2024-01-02 19:48:05

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1. 工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-02 19:45:47

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试工期三天不给工资不合法。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-02 19:46:13

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法律分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。

投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定；若仍未执行，可申请法院强制执行。

同时，逾期不改正的，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2024-01-02 19:48:05

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