合同内容有：是不是可以以公司做法违法为由，要求公司退还证件给我？

更新时间：2019-06-26 15:12:07

问题描述：

如题, 签订合同时，合同内容有：员工在公司工作期间考取的执业证和工程师证必须留公司免费使用3年才能退还员工。怎么办？我知道法律有规定公司不得扣留员工证件，但是我不懂这种变相扣留员工证件的事件，应该怎么办？不要说去仲裁机关，去举报之类的，刚工作不久，工作这么难找，暂时不想和公司闹翻（但是过几年后要辞职，证件要好几年要不回来的话，大家都懂得什么后果），还有这个算不算违法，如果算的话，那以后我辞职后是不是可以以公司做法违法为由，认为合同这条无效，要求公司退还证件给我？希望懂得法律的专家给点意见，该怎么办？谢绝粘贴复制，谢绝答不对题，谢绝不懂装懂，回答好的可以追加分数

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1398875 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

合同无效或者被撤销后发生的法律后果主要有：　　
1.无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。　　
2.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　
3.合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。　　
4.合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

2019-06-26 15:00:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助463172 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

2019-06-26 15:00:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助600126 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

经济合同仲裁的调解是怎么样的：　　
1、仲裁机关在处理案件时，应当先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。　　
2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。　　
3、调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务;纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。　　
4、调解书送达后，双方当事人必须自动履行。　　
5、调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应进行仲裁。

2019-06-26 15:09:31

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助821869 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-06-26 15:12:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。