我是找了份工作，试用期两个月，干满两个月后第二天要转正了，前一天临时通知我被辞退了可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-01-03 14:28:04

问题描述：

你好，我是找了份工作，试用期两个月，干满两个月后第二天要转正了，前一天临时通知我被辞退了，我们没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗

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试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者不可以直接起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 14:25:40

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1. 未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。

2024-01-03 14:26:04

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没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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