什么是劳动合同变更

更新时间：2024-01-03 17:52:03

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劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况：
1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
2. 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-03 17:50:06

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劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况：

1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
2. 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

因此，在变更劳动合同时，无论是协议变更还是法定变更，都需要双方协商一致并采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-03 17:50:22

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劳动合同的变更是指经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。但应当发生在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-01-03 17:52:03

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