被公司劝退辞职，怎么办？

更新时间：2024-01-03 19:40:17

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被公司劝退辞职，怎么办？

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公司劝退员工时，员工有权选择是否接受劝退理由。如果员工认可劝退理由，可以与公司协商并依法办理离职手续；如果不认可劝退理由，则有权选择不辞职。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

2024-01-03 19:37:40

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公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。若对仲裁裁决结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

对于不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的劳动争议，当事人可以选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-03 19:38:05

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1. 劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-03 19:40:17

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