公司没有交社保，没有签劳动合同工作了8个月，可以要求公司补偿吗？

更新时间：2024-01-03 20:38:04

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公司没有交社保也没有签劳动合同工作了八个月这种可以要求公司补偿吗公司没有交社保。也没有签劳动合同。工作了8个月，可以要求公司补偿吗？

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法律分析：公司未签订劳动合同且未购买社保，员工有权要求公司签订书面劳动合同，并补缴工作期间的所有社保。若员工因此离职，公司需支付相应的经济补偿金。补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月但不满一年则按一年计算。此外，如公司未按规定签订劳动合同或未缴纳社保，还可能面临支付二倍工资的处罚。

注意事项：在实际操作中，员工应与公司协商解决问题，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。同时，员工也应注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2024-01-03 20:35:55

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根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，符合下列三种情况，即可以请求公司支付经济补偿金：第一种是，未足额支付工资；第二种是未缴纳过社保，这里的未缴纳社保是指现在单位自始至终一天都没有给您缴纳过社保；第三种是没有提供劳动法要求的劳动环境，保护劳动者。除了《合同法》三十八条之外，还有一种情况就是签了一次固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位也需要支付经济补偿金。
如果用人单位提前30天通知了劳动者解除劳动合同，可以要求其补偿N。如果没有提前30天通知，就需要补偿N+1。其中N是指，在用人单位工作满n年，支付n个月离职前12个月的月均工资。不满六个月的按照半个月工资计算；已满六个月不满一年的按照一个月工资计算。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2024-01-03 20:36:21

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您好，您可以要求：
1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。
您可以保留您跟同事或者领导进行沟通的证据，例如微信、电话录音等，以证明您在这家单位工作过）
2、可以主张补缴社保，社保从您入职之日起单位就应该缴纳的，并不是试用期满才开始。
需要说明一下，现在很多劳动仲裁机构和法院不受理有关缴纳社保的申请或诉讼请求，您可以通过当地的劳动监察等行政机构来解决这个问题。
有什么不明白的，欢迎继续追问，我是一名律师。
如果对您有帮助，欢迎采纳。

2024-01-03 20:38:04

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